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【 【Fujidinos】《結華 yuica》萬用矽膠調理鍋 】
- 品號：3480680
- 日本製快速通熱矽膠調理鍋
- 六款顏色可選擇
- 可使用瓦斯爐、烤箱、電磁爐
評價
■顏色：櫻花、胡椒、抹茶
■尺寸：23.4*21.4*10.5cm
■容量：1010ml
■材質：矽膠(耐溫240℃~-40℃)
■日本製
■可使用微波爐、烤箱、洗碗機
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世界衛生大會（WHA）8日網路報名截止，但衛福部和外交部迄今遲遲等不到邀請函，衛生福利部表示今（8）日晚間6點，將由衛福部長陳時中召開記者會說明後續作為。
受兩岸政治因素干擾之下，台灣去年已是遲至網路報名截止前的最後一刻（5月9日）才拿到邀請函，今年形勢一樣嚴峻，迄今還沒等到邀請函。
陳時中日前受訪時已公開表態，今年不管有沒有邀請函，他都會親自率團前往WHA，一樣會為台灣發聲。不過，最壞情形之下會不會在日內瓦帶頭抗議？陳時中僅強調一切仍待最後的決定，召開國際記者會也是方向之一。
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中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。
林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。
林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。
勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」
林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對評測於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」
至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作賠售出清契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」
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